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用行动创造监利大枫崛起
双击自动滚屏 发布者:admin_maxleaf 发布时间:2012-10-31 13:27:48 阅读:8949次 【字体:


     为积极响应和深入贯彻集团8月28至29日组织召开的“大干快上100天”团队会议精神,由监利基地总经办指导、人事行政部负责组织实施了“监利基地‘2012年团队会议精神’学习”的培训活动。为将此次活动组织好,监利基地在会前做了充分的准备工作,对培训时间和人员都做了具体的安排,整个培训活动秩序井然,气氛活跃,覆盖了基地的全体员工。培训后大家一致表示很受鼓舞,对公司的未来都充满希望,同时也希望用自身的实际行动来实现公司100天大战的目标。
      在培训期间,我们看到每一场参加培训的人员都是提前到场,很多员工害怕因个人迟到而影响到集体的利益,且每一场培训都是座无虚席。与会人员都知道这次培训的重要性,所以在会场上大家都全神贯注的聆听和观看会议的内容和视频。培训过程中,大家不时地拿起笔记录下一些重要的观点和内容,一些重要的信息。
      每当我们播放到集团中高层管理人员撕纸和本子的场面时,大家心里都感觉到无比的沉痛,像针扎一样。但是大家心里都清楚,这些产品都是自己亲手制造的不合格品或是过期的产品,只有把他们撕掉、毁掉,我们大家才能记住这样一个历史的时刻,记住这种壮士断臂的勇气和决心,才能让这样的行为和举动来冲击我们的心灵。我们只有撕掉不合格品,撕掉面子,才能够去重塑产品、重塑企业形象,企业才能像雄鹰一样重获新生!
      集团公司8月28至29日组织的“大干快上100天”团队会议的视频时间虽然短暂,但内容却十分的丰富;会上的讲话虽然简短,却发人深思;那撕纸和本子的举动看似简单,但其过程和意义却非同凡响。
      面对企业的现状,我们知道自己还有很多工作要做,我们同样也知道自己很多工作还没做到位。这主要体现在:首先,质量意识淡薄,工作马虎,责任心不强;其次是员工的上进心和学习意识不够强;第三,是员工的自我小团体主义对公司的抵触,个人的思想意识没能同公司的发展大局相统一。
      然而,令人欣慰的是,这次培训让我们的员工对自己和公司都有了一个全新的、深刻的认识,那就是大家都开始积极的学习和关注公司的发展问题,同时也在这次培训会上提出了自己发现的问题,为我们的公司领导决策层提供了参考依据。
      大枫的命运掌握在我们每一个人的手中。我相信,只要我们大家都行动起来,认认真真地做好我们的工作,为企业的发展贡献自己的一份力量,那么大枫绝不会在我们手中垮掉,而是会在我们一批批大枫人的不懈努力下迅速崛起,走向辉煌!

                                                               —监利基地“2012年团队会议精神学习”纪实

 
 
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